この免除とは何か
外国人学生の就労パス免除は、人材開発省（MOM）の制度であり、シンガポールの認可された教育機関の有資格のフルタイム学生が、別途の就労パスなしで一定の就労を行うことを可能にします。そもそも資格を得るには、外国人学生は移民関税局（ICA）が発行する学生パスを保持している必要があります。
状況は二つあります。休暇中は、幅広い認可教育機関リストに含まれる有資格の学生が、パスなしで就労できます。学期中は、より限られた認可教育機関の学生が、上限の範囲内でパートタイムで就労できます。いずれについても、人材開発省（MOM）への事前通知は不要です。
留学は、より長い道のりの初期の一歩となり得ます。多くの学生は後に就労パスへと移り、やがては シンガポール永住権を検討します。ただし、この免除そのものは、真の学生であることに紐づいており、永住権への道ではありません。
要点ひと目で
以下は、学生の就労免除を一覧にまとめたものです。認可教育機関と最新の条件は、人材開発省（MOM）の公式ページでご確認ください。
| 項目 | 外国人学生の就労パス免除 |
|---|---|
| 基本要件 | 移民関税局（ICA）が発行する学生パス、および認可教育機関でのフルタイムの就学 |
| 休暇中の就労 | 認可教育機関（幅広いリスト）の有資格の学生は、パスなしで可能 |
| 学期中の就労 | より限られた認可教育機関の学生は、上限の範囲内で可能 |
| 学期中の時間 | 週最大16時間、または卒業単位となる認可された就業実習もしくはインターンシップ |
| 最低年齢 | 休暇中の就労は原則14歳以上 |
| 事前通知 | 休暇中・学期中いずれの就労も不要 |
誰に資格があるか
この免除は、人材開発省（MOM）の条件を満たす真のフルタイム学生のためのものです。大まかに言うと、次のとおりです。
重要な除外があります。交換留学生はこの免除のもとで就労できず、トレーニング・アタッチメント・プログラムに参加する学生は、別のパス、例えば トレーニング就労許可（Training WP） または トレーニング就労パス（Training EP）が必要であり、ワーキングホリデー・プログラムやこの免除ではありません。
学期中の上限と休暇中の就労
二つの状況は、それぞれ異なる仕組みになっています。
| 状況 | 認められること |
|---|---|
| 休暇 | 認可教育機関の有資格の学生は、パスなしで就労できます。最終結果や卒業式を待っている学生は、その待機期間が休暇に含まれる場合、就労できます |
| 学期中 | 認可教育機関の学生は、週最大16時間就労できるほか、卒業単位となる就業実習またはインターンシップに参加できます |
人材開発省（MOM）への事前通知は不要ですが、条件は実際に満たされていなければなりません。有効な許可なく就労することは違法行為だからです。これらの上限を超えて就労したい場合は、別途の就労パスが必要となります。
永住権との関係
この免除はあなたの学生としての在留資格に紐づいており、それ自体が永住権への道ではありません。後の永住権にとって重要なのは、卒業後に、より長期的で技能を要する雇用を通じて生活基盤を築くことです。私たちの 就労パス（EP）からシンガポール永住権へ ルートに関するガイドと、なぜ 永住権は簡単には取得できない のかについてのガイドが、その次の段階について現実的な見通しを示します。
よくある誤解
いくつかの点で学生はつまずきがちです。
人がよく誤解すること
- 学生パスを保持し、認可教育機関に在籍している必要があるのに、どの学生でも就労できると思い込むこと。
- 学期中に週16時間の上限を超えること。
- 交換留学生は除外されているのに、対象に含まれると思い込むこと。
- この免除を、別途のパスが必要なトレーニング・アタッチメントと混同すること。
- この免除を、それ自体では永住権への一歩ではないのに、永住権への一歩として扱うこと。
よくある質問
外国人学生の就労パス免除とは何ですか？
これは、移民関税局（ICA）の学生パスを保持し、認可教育機関で就学する有資格のフルタイム学生が、別途の就労パスなしで、休暇中に就労し、一部の教育機関では学期中にパートタイムで就労することを可能にします。
学期中は何時間就労できますか？
週最大16時間です。ただし、卒業単位となる認可された就業実習またはインターンシップに参加している場合を除きます。認可教育機関は、人材開発省（MOM）の公式ウェブサイトでご確認ください。
就労前に人材開発省（MOM）へ通知する必要がありますか？
休暇中・学期中の就労について事前通知は不要ですが、条件は実際に満たされていなければなりません。有効な許可なく就労することは違法行為だからです。
交換留学生はこの免除のもとで就労できますか？
いいえ。交換留学生は除外されており、トレーニング・アタッチメントに参加する学生は、トレーニング就労許可（Training WP）やトレーニング就労パス（Training EP）などの別途のパスが必要です。
それは永住権につながりますか？
それ自体ではつながりません。これは学生としての在留資格に紐づいており、永住権は、後に、より長期的で技能を要する雇用を通じて生活基盤を築くことにかかっています。