この就労同意書（LOC）とは何か
この 就労同意書（LOC） は、人材開発省（MOM）が発行し、有資格の家族パス（DP）保持者が、会計企業規制庁（ACRA）に登録され、人材開発省（MOM）の条件を満たす、自ら所有する事業をシンガポールで営むことを可能にします。これは、通常の従業員ではなく、真の事業主であるDP保持者が、その事業を営むことができるルートです。
条件は具体的です。保持者は、個人事業主、パートナー、または会社の株式を少なくとも30%保有する会社取締役（もしくは保証有限責任会社の社員）でなければなりません。更新時には、事業が、その時点の現地資格給与（LQS）以上を得て、申請前に少なくとも連続3か月間、中央積立基金（CPF）の拠出を受けたシンガポール人または永住者を、少なくとも1人雇用していなければなりません。更新には一般に、家族パス（DP）に少なくとも3か月の有効期間が残っていることも必要です。
他の同意と同様に、これは基礎となる家族パス（DP）に紐づく許可であって、独立した在留資格ではありません。DP保持者にとって、より長期的な目標はしばしば シンガポール永住権であり、これは家族ルートと腰を据えた立場を通じて実現します。私たちの 家族パス（DP）からシンガポール永住権へ ガイドが説明します。
要点ひと目で
以下は、この就労同意書（LOC）を一覧にまとめたものです。現地資格給与（LQS）などの数値は変更されるため、最新の内容は人材開発省（MOM）の公式ページでご確認ください。
| 要件 | 詳細 |
|---|---|
| 事業 | 会計企業規制庁（ACRA）に登録済み |
| 所有者としての役割 | 個人事業主、パートナー、または株式を少なくとも30%保有する会社取締役（もしくは保証有限責任会社の社員） |
| 現地雇用（更新時） | シンガポール人または永住者の従業員が少なくとも1人 |
| その従業員の給与 | その時点の現地資格給与（LQS）以上 |
| その従業員のCPF | 申請前に少なくとも連続3か月 |
| DPの有効期間（更新時） | 家族パス（DP）に少なくとも3か月の残存期間 |
誰に資格があるか
この就労同意書（LOC）は、人材開発省（MOM）の条件を満たす真のDP事業主のためのものです。大まかに言うと、次のとおりです。
自ら事業を営むのではなく従業員になりたいDP保持者は、代わりにそのための適切な就労許可が必要となるため、どちらのルートが該当するかを確認する価値があります。
現地雇用条件の解説
現地雇用条件は、更新時に人々がつまずくものであるため、詳しく述べておく価値があります。更新するには、事業が一般に、次の条件を満たすシンガポール市民または永住者である現地の従業員を少なくとも1人雇用している必要があります。
| 条件 | 詳細 |
|---|---|
| 現地従業員の人数 | 少なくとも1人 |
| 給与 | その時点の現地資格給与（LQS）以上 |
| CPFの拠出 | 申請前に少なくとも連続3か月受けていること |
現地資格給与（LQS）の数値は人材開発省（MOM）が定め、時とともに変更されるため、更新を計画する際は、最新の金額を人材開発省（MOM）の公式ウェブサイトでご確認ください。
申請方法
DP保持者は、事業主として、人材開発省（MOM）の手続きに従います。概要は次のとおりです。
事業が会計企業規制庁（ACRA）に登録され、所有者としての役割、そして更新については現地雇用条件が満たされていることを確認します。
人材開発省（MOM）の公式チャネルを通じて就労同意書（LOC）を申請します。
事業、所有権、そして更新については現地従業員の給与とCPFの証拠を提出します。
付与された場合、DP保持者は条件に従い、事業を営むことができます。
更新を申請する際は、家族パス（DP）に少なくとも3か月の有効期間を保っておきます。
永住権との関係
この就労同意書（LOC）は事業を営む許可であって、それ自体が永住権への道ではありません。DP保持者にとって、永住権への道は家族関係と腰を据えた立場を通じて実現し、現地の従業員を雇用し貢献する、真に成功した事業は、強力な全体の案件の一部を成し得ます。私たちの 家族パス（DP）からシンガポール永住権へ ガイドが家族ルートの進め方を説明し、なぜ 永住権は簡単には取得できない のかについての私たちの概説が、見通しを示します。
よくある誤解
いくつかの点が混乱を招きます。
人がよく誤解すること
- 家族パス（DP）だけで事業を営めると思い込むこと。実際は、この就労同意書（LOC）がそのための許可です。
- 会社取締役に対する30%の株式保有要件を見落とすこと。
- 更新時の現地雇用条件、すなわち現地資格給与（LQS）で3か月分のCPFという条件を忘れること。
- 更新前に、家族パス（DP）の有効期間が3か月を下回るのを放置すること。
- この就労同意書（LOC）を、独立した在留資格や永住権への直接のルートとして扱うこと。
よくある質問
DP事業主向けの就労同意書（LOC）とは何ですか？
これは人材開発省（MOM）の許可で、有資格の家族パス（DP）保持者が、会計企業規制庁（ACRA）に登録され、人材開発省（MOM）の条件を満たす、自ら所有する事業をシンガポールで営むことを可能にします。
どれだけの株式保有が必要ですか？
会社取締役の場合、会社の株式を少なくとも30%保有する必要があります。また、個人事業主、パートナー、または保証有限責任会社の社員としても資格を得られます。
現地雇用要件とは何ですか？
更新時には、事業が、その時点の現地資格給与（LQS）以上を得て、申請前に少なくとも連続3か月のCPF拠出を受けたシンガポール人または永住者を、少なくとも1人雇用していなければなりません。
これは独立した在留資格ですか？
いいえ。これは基礎となる家族パス（DP）に紐づく許可であり、あなたの在留資格を変えるものではありません。
それは永住権につながりますか？
それだけではつながりません。DP保持者にとって、永住権への道は家族関係と腰を据えた立場を通じて実現しますが、現地の従業員を雇用する真に成功した事業は、全体の案件を支え得ます。