家事労働者の就労許可（WP）とは何か
就労許可（WP） の移住家事労働者（MDW）向けのもの、時に今も外国人家事労働者許可と呼ばれるものは、人材開発省（MOM）が発行します。これは、有資格のシンガポールの雇用主が、雇用主の自宅で家事を行う外国人女性を雇用することを可能にします。雇用主が申請し許可を保持します。労働者本人が申請するわけではありません。
これは就労許可（WP）で、低賃金・半熟練の外国人労働者に用いられるパスの枠組みです。これには、人材開発省（MOM）が定める一連の雇用主の義務が伴います。すなわち、毎月の課徴金、マレーシア人以外の労働者に対する保証金、医療保険および傷害保険、初めて働く労働者向けの定住プログラム（Settling-in Programme）、義務的な休日、そして定期的な健康診断です。正確な数値は人材開発省（MOM）が定め、変更されるため、最新の金額は人材開発省（MOM）の公式ページでご確認ください。
最初から長期について正直であることが重要です。就労許可（WP）は、 シンガポール永住権への通常のルートではありません。その理由は、私たちの正直な 就労許可（WP）からシンガポール永住権へ の実態についての解説で説明しています。
要点ひと目で
以下は、家事労働者の就労許可（WP）の概要を一覧にまとめたものです。数値は人材開発省（MOM）が定め、変更されるため、これらは目安として扱い、雇用前に最新の内容をご確認ください。
| 項目 | 移住家事労働者の就労許可（WP） |
|---|---|
| 誰が許可を保持するか | シンガポールの雇用主（労働者本人は申請しない） |
| 労働者の年齢 | 原則として初回申請時に23歳以上、人材開発省（MOM）の上限内 |
| 毎月の課徴金 | 有資格の世帯向けの軽減税率と、より高い標準税率。人材開発省（MOM）が定める |
| 保証金 | マレーシア人以外の労働者に必要（銀行または保険会社の保証）。人材開発省（MOM）が定める |
| 保険 | 人材開発省（MOM）の最低補償に沿った医療保険および傷害保険 |
| 休日 | 週1回の休日、または合意による代償 |
| 発行機関 | 人材開発省（MOM） |
雇用主の責任
雇用主が許可を保持するため、ほとんどの義務は労働者ではなく雇用主に課されます。大まかに言うと、雇用主は次の責任を負います。
例えば、幼い子ども、高齢の家族、障害のある人がいる世帯など、有資格の世帯は、軽減された課徴金の対象となる場合があります。これらは最も変更されやすい数値であるため、雇用前に、最新の課徴金率、保証金、保険の最低額を人材開発省（MOM）の公式ウェブサイトでご確認ください。
申請の仕組み
雇用主が、多くの場合は認可された雇用エージェンシーとともに、手続きを進め、労働者は必要な書類を提供します。概要は次のとおりです。
雇用主は、家事労働者を雇用するための人材開発省（MOM）の基準を満たしているか確認します。
雇用主または指定されたエージェンシーが、人材開発省（MOM）の公式チャネルを通じて申請し、費用を支払います。
雇用主は、マレーシア人以外の労働者について保証金を用意し、必要な保険を購入します。
労働者は健康診断を、初めての場合は定住プログラム（Settling-in Programme）を完了します。許可が発行されます。
課徴金は労働者が雇用されている限り毎月発生するため、初期の申請だけでなく、継続的な費用として織り込んでください。
この就労許可（WP）は永住権につながるか？
正直に言うと、一般にはつながりません。移住家事労働者の就労許可（WP）は、永住権への道ではありません。シンガポールの永住権は、一般に、技能があり、より高賃金で、より長期的な雇用を優遇する、別個の選抜的な審査であり、就労許可（WP）保持者は原則としてその道の外にいます。
偽りの約束よりも親切であるため、私たちはこれを率直に申し上げます。私たちの正直な 就労許可（WP）からシンガポール永住権へ の問題についてのガイドが実態を示し、なぜ 永住権は簡単には取得できない のかについての私たちの概説が、それを文脈の中に位置づけます。年月の中で状況は変わり得ますし、時とともに技能を要する職やより強いパスへ移る人もいます。いつか永住権に算入され得るのは、家事労働者許可そのものではなく、その後の腰を据えた足場です。
雇用主が誤解しがちなよくある疑問
いくつかの点で、初めての雇用主はつまずきがちです。
人がよく誤解すること
- 雇用主が申請し許可を保持するのに、労働者が申請すると思い込むこと。
- 申請だけを予算に入れ、継続的な毎月の課徴金を忘れること。
- マレーシア人以外の労働者に対する保証金と、保険の最低額を見落とすこと。
- 初めて働く労働者の定住プログラム（Settling-in Programme）を省くこと。
- 週1回の休日と6か月ごとの健康診断を忘れること。
- この許可が労働者にとって永住権への一歩だと思い込むこと。一般にはそうではありません。
よくある質問
家事労働者の就労許可（WP）は誰が申請しますか？
シンガポールの雇用主が、労働者ではなく、就労許可（WP）を申請し保持します。雇用主は、課徴金、保証金、保険、そして労働者の適切な雇用について責任を負います。
家事労働者を雇用するのにいくらかかりますか？
申請費用のほか、有資格の世帯向けの軽減税率またはより高い標準税率での毎月の課徴金、マレーシア人以外の労働者に対する保証金、そして必要な保険があります。最新の金額は人材開発省（MOM）の公式ウェブサイトでご確認ください。
主な雇用主の義務は何ですか？
人材開発省（MOM）の資格基準を満たすこと、課徴金の支払い、マレーシア人以外に対する保証金、医療保険および傷害保険、初めての労働者向けの定住プログラム（Settling-in Programme）、週1回の休日、そして6か月ごとの健康診断です。
移住家事労働者は永住権を申請できますか？
一般にはできません。家事労働者の就労許可（WP）は永住権への道ではありません。永住権は、一般に、技能があり、より長期的な雇用を優遇する、別個の選抜的な審査です。
最新の課徴金、保証金、保険の数値はどこで見つけられますか？
人材開発省（MOM）の公式ウェブサイトです。これらは人材開発省（MOM）が定め、時とともに変更されるためです。