家族パス（DP）

家族パス（DP）とは何か

家族パス（DP）は、しばしば「DP」と略され、適格な就労パス保持者の近しい家族が彼らとともにシンガポールに住むことを認めるパスです。それは就労パスではなく家族パスです。その目的は、家族が就労することを認めることではなく、働く専門職の直近の家族が彼らに合流し、ともに居住することを認めることです。

家族パス（DP）が存在するのは、働く専門職を惹きつけ留めることが、しばしばその家族が同行することを認めることを意味すると、シンガポールが認識しているからです。適格な就労パスを保持し十分に稼ぐ専門職は、その配偶者と子どもが家族パス（DP）でシンガポールに住むことをスポンサーできます。パスは根本的にスポンサーに結びついています。すなわち、それはスポンサー自身の適格な就労パスに依存し、スポンサーの家族を彼らとともに保つために存在します。このガイドは、誰が家族パス（DP）をスポンサーできるか、誰が扶養家族として資格を満たすか、そしてパスが実際にどう機能するかを説明します。

誰が家族パス（DP）をスポンサーできるか

家族パス（DP）は適格な就労パス保持者によってスポンサーされ、すべての就労パス保持者がスポンサーできるわけではありません。スポンサーは適格なパス、すなわち 就労パス（EP）, Sパス、パーソナライズド・エンプロイメント・パス、ONEパス、あるいは 起業家パス（EntrePass）の保持者でなければならず、家族をスポンサーできるためには少なくとも最低限の固定月給を稼がなければなりません。

ですから家族パス（DP）をスポンサーする能力は二つのことに基づきます。すなわち、適格な就労パスを保持することと、十分に稼ぐことです。家族をスポンサーする給与のしきい値は真の要件です。すなわち、それを下回って稼ぐ就労パス保持者は、たとえ適格なパスを保持していても、家族パス（DP）をスポンサーできません。これは、家族をシンガポールに連れてくるスポンサーが彼らを支えられるという期待を反映します。家族をスポンサーするのに必要な給与は、就労パスそのものの基本的な適格給与よりも高いので、すべての適格な就労パス保持者が扶養家族をスポンサーするだけ稼ぐわけではありません。あなたが家族パス（DP）をスポンサーできるかどうかを理解することは、あなたのパスの種類と給与の両方を確認することから始まります。

誰が扶養家族として資格を満たすか

家族パス（DP）は、スポンサーの特定の近しい家族、すなわちスポンサーの法的に婚姻した配偶者と、法的に養子縁組した子どもを含む、スポンサーの21歳未満の未婚の子どものためのものです。これらが家族パス（DP）の資格を満たす家族です。

要件は具体的です。すなわち、配偶者はスポンサーと法的に婚姻していなければならず、子どもは未婚で21歳未満でなければなりません。事実婚の配偶者、21歳を超えた未婚の子ども、障害のある子ども、あるいは親など、これらのカテゴリーに当てはまらない家族は、家族パス（DP）の資格を満たしませんが、一部は代わりに次のものの資格を満たすかもしれません。すなわち 長期滞在パス（LTVP） です。ですから家族パス（DP）は、スポンサーの直近の法的家族、すなわち配偶者と幼い未婚の子どものためのものです。

パスはスポンサーに結びついている

家族パス（DP）を特徴づける点は、それがスポンサー自身の就労パスに結びつき、それに依存しているということです。家族パス（DP）はスポンサーのパスによってのみ存在し、スポンサーのパスが取り消されるか失効すれば、その家族の家族パス（DP）も取り消されます。

この依存性は根本的です。家族パス（DP）は独立した地位ではありません。それはスポンサーの就労パスから派生します。ですから家族が家族パス（DP）でシンガポールに留まる能力は、スポンサーがその適格な就労パスを保持し続けることに完全に依存します。スポンサーが職を失いその就労パスが取り消されるか、そのパスが更新されずに失効すれば、家族の家族パス（DP）はそれとともに終わります。これはスポンサーとその家族が理解すべき決定的な点です。すなわち、家族のシンガポールでの地位はスポンサー自身のパスに基づき、二つは一緒に浮き沈みします。家族パス（DP）の有効性は一般にスポンサーのパスの有効性と揃えられます。

家族パス（DP）での就労

家族パス（DP）についての決定的な点は、それがそれ自体では保持者に就労を認めないということです。家族パス（DP）保持者は、次のものを取得することによってのみシンガポールで就労できます。すなわち 就労同意書（LOC）、あるいは自らの就労パスを取得することによってです。彼らは家族パス（DP）だけで単純に雇用に就くことはできません。

これは重要な区別です。家族パス（DP）は、家族がシンガポールに住むことを認める居住パスであり、就労パスではありません。就労したい家族パス（DP）保持者は、まず、雇用の申し出に結びついた就労同意書（LOC）を通じて、あるいは就労パス（EP）などの自らの就労パスの資格を満たすことによって、許可を取得しなければなりません。これらのうちの一つがなければ、家族パス（DP）での就労は認められません。これはとくに就労したい配偶者にとって重要です。すなわち、彼らは就労できますが、家族パス（DP）で自動的にではなく、適切な同意または自らのパスを取得することによってのみです。これを理解することは、とくに扶養家族の配偶者が就労するつもりである場合、シンガポールでの生活を計画する家族にとって不可欠です。

就労同意書（LOC）

就労同意書（LOC）は、しばしば「LOC」と略され、家族パス（DP）保持者が就労できる仕組みです。家族パス（DP）保持者が雇用の申し出を得た場合、その見込みの雇用主は就労同意書（LOC）を申請でき、それが認められれば、保持者は家族パス（DP）に留まりながらその仕事で就労できます。

ですから就労同意書（LOC）は、自らの就労パスを持たない家族パス（DP）保持者にとって雇用への経路です。それは、就労する許可を特定の雇用主のいる特定の仕事に結びつけます。これは、扶養家族、とくに配偶者が、自らの就労パスの資格を満たす必要なく、シンガポールで就労するための真の道を提供します。就労同意書（LOC）は、就労したい家族パス（DP）保持者にとって価値ある選択肢で、それを理解することは、扶養家族が雇用されるつもりである家族にとって重要です。代替手段、すなわち就労パス（EP）などの自らの就労パスを取得することもまた、資格を満たす扶養家族に利用可能です。重要な点は、就労するには、家族パス（DP）そのものを超えた何らかの就労許可が必要だということです。

スポンサーするための給与のしきい値

家族パス（DP）をスポンサーするための重要な要件は、スポンサーが少なくとも最低限の固定月給を稼ぐことです。家族をスポンサーするためのこのしきい値は、就労パスそのものの基本的な適格給与よりも高く設定され、家族を連れてくるスポンサーが彼らを支えられるという期待を反映します。

ですから自らのパスを保持するのに十分に稼ぐ就労パス保持者でも、家族スポンサーシップのしきい値がより高いため、家族パス（DP）をスポンサーするのに十分に稼がないことがあります。そしてより多くの家族を連れてきたいスポンサーは、より高い給与の期待に直面するかもしれません。給与のしきい値は、扶養家族をスポンサーすることへの真の関門です。すなわち、スポンサーは自らの給与がそれを満たすことを確認しなければなりません。この要件は、家族パス（DP）でシンガポールに連れてこられる家族が、そうするだけ稼ぐスポンサーによって支えられることを確保します。見込みのスポンサーは、扶養家族を連れてこられると決めてかかる前に、家族をスポンサーするための現行の給与のしきい値を確認すべきです。適格な就労パスを保持することは必要ですが十分ではなく、給与もまた満たされなければならないからです。

適格なスポンサーのパス

家族パス（DP）は、いくつかの適格な就労パス、すなわち就労パス（EP）、Sパス、パーソナライズド・エンプロイメント・パス、ONEパス、そして起業家パス（EntrePass）の保持者によってスポンサーされえます。これらのパスの保持者は、給与のしきい値を満たすことを条件として、その適格な家族をスポンサーできます。

すべてのパスが家族パス（DP）をスポンサーすることを認めるわけではなく、給与のしきい値は適格なパスにわたって適用されます。ONEパスなどのより上位のパスは、家族スポンサーシップの給与を通常余裕をもって満たす高収入者によって保持されます。Sパスのようなパスの保持者は、自らの給与がしきい値を満たすかどうかを確認する必要があるかもしれません。ですからパスの種類と給与の両方が重要です。見込みのスポンサーは、自らのパスが適格な種類の一つであることと、自らの給与が家族をスポンサーするためのしきい値を満たすことを確認すべきです。両方が満たされる場合、彼らはその配偶者と21歳未満の未婚の子どもを家族パス（DP）でスポンサーでき、その直近の家族を彼らとともにシンガポールに住ませることができます。

家族パス（DP）はLTVPとどう異なるか

家族パス（DP）は、両方が家族がシンガポールに居住することを認めるため、しばしば長期滞在パス、すなわちLTVPと並べて検討されます。しかし、それらは異なる家族に役立ちます。家族パス（DP）はスポンサーの法的に婚姻した配偶者と21歳未満の未婚の子どものためのもので、LTVPは家族パス（DP）の資格を満たさないほかの家族のためのものです。

ですからそれらのうちどちらを選ぶかは、家族によります。法的に婚姻した配偶者と幼い未婚の子どもは家族パス（DP）に、事実婚のパートナー、より年上の子ども、あるいは親などのほかの家族は、代わりにLTVPになるかもしれません。どのパスがどの家族に合うかを理解することは、さまざまな親族をシンガポールに連れてくる計画を立てるスポンサーにとって不可欠です。LTVPには専用のガイドのクラスターがあります。

家族パス（DP）を申請する

家族パス（DP）の申請は、パスがスポンサー自身の適格な就労パスに依存するため、スポンサーによって、あるいはスポンサーを通じて行われます。申請は、スポンサーの適格性、そのパスと給与、そしてスポンサーと扶養家族の間の家族関係を確立します。

申請は通常、スポンサーの適格な就労パスと適格給与の証拠、そして家族関係の証拠、すなわち配偶者については婚姻証明書、子どもについては出生証明書を必要とします。パスはスポンサーの適格性と真の家族関係に基づくため、両方を明確に証拠立てることが中心です。申請は、スポンサーに関連して、しばしばスポンサーがその就労パスを取得するか保持する時に行われます。詳細な申請手続き、書類、期間、そして手数料は、このクラスターの専用の子ガイドで扱います。本質的な点は、家族パス（DP）の申請が、スポンサーの適格性と家族関係の周りに築かれるということです。

スポンサーのパスに結びついた有効性

家族パス（DP）の有効性は一般にスポンサーの就労パスの有効性に結びついています。家族パス（DP）はスポンサーのパスに依存するため、それは通常スポンサーのパスと揃えられた期間で発行され、スポンサーのパスに関連して更新されなければなりません。

ですから家族の家族パス（DP）は一般にスポンサーの就労パスと歩調を合わせて運用されます。スポンサーがその就労パスを更新するとき、家族パス（DP）はそれに関連して更新され、スポンサーのパスが終わるとき、家族パス（DP）は終わります。この整合は、家族パス（DP）の派生的な性質を反映します。すなわち、それはスポンサーのパスによって存在し、その時間軸を共有します。スポンサーとその家族は、家族パス（DP）が独立した時間軸の上にあるのではなくスポンサーのパスに従うことを理解すべきで、そのためスポンサーのパスを余裕をもって更新することが、家族の家族パス（DP）を維持するために重要です。家族パス（DP）の更新は専用の更新ガイドで詳しく検討します。

スポンサーのパスが終わるとどうなるか

家族パス（DP）がスポンサーに結びついていることの決定的な帰結は、スポンサーのパスが終わるとどうなるかです。スポンサーの就労パスが、たとえば職を失うために取り消されるか、更新されずに失効すれば、家族の家族パス（DP）も取り消されます。

これは、家族がシンガポールに留まる能力が、スポンサーがその適格な就労パスを維持することに依存することを意味します。スポンサーの雇用が終わりそのパスが取り消されれば、家族は単純にその家族パス（DP）で継続することはできません。それらのパスはスポンサーのものとともに終わります。その場合、家族は、もし利用可能なものがあれば、留まるための別の根拠を必要とするでしょう。これは家族が理解すべき重要なリスクです。すなわち、彼らの地位はスポンサーのものから派生し、スポンサーの雇用の変化が家族全体の地位に影響しうるのです。スポンサーは、自らの家族のパスが自らのものに依存することを認識し、とくに転職やパスの変更をめぐって、それに応じて計画すべきです。家族パス（DP）の取り消しは専用の取り消しガイドで検討します。

配偶者のための家族パス（DP）

家族パス（DP）のよくある重要な用途は、スポンサーの配偶者のためのものです。適格なスポンサーの法的に婚姻した配偶者は、家族パス（DP）でシンガポールに住むことができ、そして重要なことに、就労同意書（LOC）または自らの就労パスを通じて就労できます。

ですから家族パス（DP）は、働く専門職がその配偶者を彼らとともにシンガポールに住まわせることを可能にし、配偶者は、家族パス（DP）にいる間、適切な同意または自らのパスを通じて雇用を追求できます。これは、同行する配偶者が就労を禁じられておらず、適切な許可があれば就労できるため、共働きのカップルにとって家族パス（DP）を価値あるものにします。家族パス（DP）は法的に婚姻した配偶者のためのものなので、要件は婚姻が法的なものであることです。配偶者のための家族パス（DP）は、婚姻の要件と配偶者の就労能力を含めて、専用の配偶者向けガイドで詳しく検討します。それは多くの家族にとって家族パス（DP）の最も重要な側面の一つです。

子どものための家族パス（DP）

家族パス（DP）はまた、スポンサーがその21歳未満の未婚の子ども、法的に養子縁組した子どもを含めて、シンガポールに住まわせるために連れてくることを認めます。これは、働く専門職の幼い家族が彼らに同行することを可能にし、直近の家族全体がシンガポールで一緒にいられるようにします。

子どもについての要件は、彼らがスポンサー自身のあるいは法的に養子縁組した子どもで、未婚で、21歳未満であることです。婚姻しているか21歳を超えた子どもは家族パス（DP）の資格を満たしませんが、より年上の子どもは、場合によっては長期滞在パスの検討対象となるかもしれません。家族パス（DP）の子どもはシンガポールに住むことができ、通常は学校に通いますが、就労したい子どもは、どの扶養家族とも同様に、適切な就労許可を必要とするでしょう。子どものための家族パス（DP）は、専門職が幼い家族をシンガポールに落ち着かせることを可能にし、これはスポンサーの直近の家族を一緒に保つというパスの目的の重要な部分です。配偶者と同様に、子どもの家族パス（DP）はスポンサーのパスに結びついています。

家族パス（DP）の資格を満たさないのは誰か

すべての家族が資格を満たすわけではないので、誰が家族パス（DP）の資格を満たさないかを理解することは重要です。事実婚の配偶者や未婚のパートナーは、家族パス（DP）が法的な婚姻を必要とするため、資格を満たしません。21歳を超えた未婚の子ども、障害のある子ども、そしてスポンサーの親もまた、家族パス（DP）の資格を満たしません。

しかし、これらの家族は選択肢がないわけではありません。すなわち、一部は代わりに長期滞在パスの資格を満たすかもしれず、それは家族パス（DP）よりも広い範囲の家族と関係を対象とします。ですから事実婚のパートナー、より年上の子ども、障害のある子ども、あるいは親を連れてきたいスポンサーは、家族パス（DP）ではなく長期滞在パスに目を向けるべきです。誰が家族パス（DP）の資格を満たさないか、そしてLTVPが彼らのための経路でありうることを理解することは、スポンサーがそのさまざまな家族を適切なパスでシンガポールに連れてくる計画を立てるのに役立ちます。家族パス（DP）は、法的に婚姻した配偶者と幼い未婚の子どものために特化しています。

家族パス（DP）の目的

家族パス（DP）は明確な目的、すなわち働く専門職が直近の家族を彼らとともにシンガポールに置けるようにするという目的に役立ちます。適格で、十分に稼ぐ就労パス保持者がその配偶者と幼い子どもを連れてくることを認めることで、パスは専門職のシンガポールでの生活を支え、シンガポールが働く人材を惹きつけ留めるのに役立ちます。

この目的が、パスの設計を説明します。それはスポンサーの直近の法的家族のためのもので、専門職の世帯を一緒に保つというその狙いを反映します。それはスポンサーのパスに結びついています。それがスポンサーの存在を支えるために存在するからです。それは給与のしきい値を必要とし、スポンサーが家族を支えられるという期待を反映します。そしてそれはそれ自体では就労を認めず、扶養家族が適切な許可があれば就労できるとはいえ、それが就労パスではなく家族の居住パスであることを反映します。家族パス（DP）の目的、すなわち働く専門職の直近の家族を彼らとともに保つことを理解することは、その特徴と要件を理解するのに役立ちます。それは、働く人材を留めることに資する家族パスです。

なぜ家族をスポンサーする給与のしきい値がより高いのか

なぜ家族をスポンサーする給与のしきい値が、就労パスの基本的な適格給与よりも高く設定されているのかを理解する価値があります。その論理は、家族をシンガポールに連れてくることが彼らを支えることを伴うので、スポンサーは自分自身だけでなく同行する家族を支えるだけ稼ぐべきだということです。

基本的な適格水準で稼ぐ就労パス保持者は自分自身を支えられますが、配偶者と子どもを支えるにはより多くが必要です。より高い家族スポンサーシップのしきい値はこれを反映します。すなわち、それは家族パス（DP）でシンガポールに連れてこられる家族が、そうするだけ稼ぐスポンサーによって支えられることを確保します。これが、自らのパスを余裕をもって保持する就労パス保持者でも、家族をスポンサーするのに十分に稼がないことがある理由です。しきい値は、スポンサーが連れてくる家族を養えるという期待の真の表現です。この根拠を理解することは、見込みのスポンサーが給与のしきい値を、恣意的な障壁としてではなく、シンガポールで家族を支える本当の責任を反映するものとして見るのに役立ちます。スポンサーは、自らの給与が、自らのパスの適格給与とは別の、それより高い家族のしきい値を満たすことを確認すべきです。

扶養家族に対するスポンサーの責任

家族パス（DP）のスポンサーは、シンガポールに連れてくる扶養家族に対する責任を引き受けます。これには、彼らを財政的に支えること、そして家族の滞在の基礎としてのスポンサーの役割と一致して、彼らの存在について責任を負うことが含まれます。

ですから家族パス（DP）をスポンサーすることは、単に家族が合流できるようにする事柄ではありません。それは、スポンサーが彼らに対して真に責任を引き受けることを伴います。スポンサーは自らの家族を支えられるべきで、家族のシンガポールでの存在がスポンサーの立場とパスに結びついていることを理解すべきです。この責任は、給与のしきい値がスポンサーが満たせることを確保するものの一部です。家族を連れてくるスポンサーは、自らが家族の滞在のアンカーであり、彼らを支えることと、家族の地位と自らのパスの間のつながりについて責任があることを理解して、それに臨むべきです。この責任は扶養家族をスポンサーすることの真の一部で、それはスポンサーの家族のシンガポールでの生活における中心的な役割を反映します。

家族パス（DP）での子どもの就学

子どもを家族パス（DP）で連れてくる家族にとって、就学は重要な実際的な検討事項です。家族パス（DP）の子どもは一般にシンガポールで学校に通うことができ、家族が子どもを教育しながらここに住むことを可能にします。

これは働く専門職の家族にとって重要な利点です。というのも、それは家族が一緒にいる間、子どもがシンガポールで教育を続けられることを意味するからです。家族は、利用可能な学校の選択肢を検討して、シンガポールへの引っ越しの実際的な手配の一部として子どもの就学を計画すべきです。家族パス（DP）は、子どもがシンガポールで居住し就学することを認め、家族のここでの腰を据えた生活を支えます。ですからパスは、子どもの居住だけでなく、シンガポールでの子どもの教育と普通の生活を可能にすることについてのものです。学齢期の子どものいる家族にとって、彼らを家族パス（DP）で連れてきて学校に通わせる能力は、スポンサーの適格な就労パスと家族をスポンサーする能力の真の実際的な利点です。

扶養家族が自らの就労パスを取得する

就労したい家族パス（DP）保持者は、就労同意書（LOC）のほかに、自らの就労パスを取得する選択肢を持っています。自らの資格で就労パス（EP）やほかの就労パスの資格を満たす扶養家族はそれを取得でき、就労するための独立した根拠を彼らに与えます。

これは就労同意書（LOC）に対する重要な代替手段で、とくに自らの資格で有資格の専門職である扶養家族の配偶者にとってそうです。家族パス（DP）に結びついた就労同意書（LOC）を通じて就労するのではなく、彼らはその要件を満たせば自らの就労パス（EP）を取得でき、自らの就労パスの地位を得ます。これは有利でありえます。自らの就労パスは、就労同意書（LOC）がそうであるようには扶養関係から派生しないからです。ですから就労する扶養家族は雇用への二つの経路、すなわち就労同意書（LOC）、あるいは自らの就労パスを持っています。どちらが合うかは、扶養家族の資格と事情によります。自らの就労パス（EP）の資格を満たす専門職の配偶者はそれを好むかもしれず、満たさない者は自らの家族パス（DP）で就労同意書（LOC）を通じて就労するかもしれません。両方の経路を理解することは、就労する扶養家族が適切な道を選ぶのに役立ちます。

家族にとっての家族パス（DP）の価値

家族パス（DP）は、家族がシンガポールで一緒にいることを認めるため、働く専門職の家族にとって真に価値があります。それがなければ、シンガポールで就労する専門職は家族から引き離されるか、彼らを連れてくるのに困難に直面するかもしれません。家族パス（DP）は、直近の家族が専門職に同行することを可能にします。

この価値は、専門職にとってもシンガポールにとっても重要です。専門職にとって、それは、配偶者と子どもを彼らとともに置いて、家庭生活を犠牲にすることなくシンガポールでキャリアを追求できることを意味します。シンガポールにとって、それは働く人材を惹きつけ留めるのに役立ちます。専門職は、その家族が合流できるとき、来て留まる可能性がより高いからです。家族パス（DP）はこうして、働く家族を一緒に保つことにおける専門職とシンガポールの相互の利益に役立ちます。パスの価値を、専門職の直近の家族が彼らとともにシンガポールに住むことを可能にすることにおいて理解することは、スポンサーの適格な就労パスと家族をスポンサーする能力が何を可能にするか、すなわちシンガポールでの腰を据えた家庭生活を、家族が理解するのに役立ちます。

家族パス（DP）と永住権

家族パス（DP）でシンガポールに住む家族は、時とともに、永住権を検討するかもしれません。家族パス（DP）はそれ自体ではPRを付与しませんが、スポンサーがそのキャリアで確立され家族がここで生活を築いて、シンガポールに真に腰を据えた家族は、やがてPR申請を検討するかもしれません。

永住権はそれ自体の基準で総合的に評価され、家族の申請は通常、スポンサーの経済的貢献と家族のシンガポールとのつながりを中心とします。スポンサーが確立され家族が統合されて、真に腰を据えた家族は、PRの事案の土台を築きます。現在その地位がスポンサーの就労パスと派生的な家族パス（DP）に基づく家族にとって、PRは、スポンサーの雇用に結びつかない、より安全で独立した地位を提供するでしょう。ですから永住権は、家族パス（DP）の家族にとって重要なより長期的な検討事項でありえ、派生的な家族パス（DP）よりも大きな安全を提供します。PRの経路にはそれ自体の専用ガイドがあります。ここでのつながりは、家族パス（DP）の腰を据えた家族が、より安全な地位を求めて永住権に向けて築いていくことができるということです。

派生的な性質とその含意

家族パス（DP）の派生的な性質、すなわちスポンサーのパスへのその依存は、家族が理解すべき重要な含意を持ちます。家族の地位はスポンサーのものから派生するため、それはスポンサー自身のパスと同じだけしか安全ではなく、スポンサーのパスへの変更が家族全体に影響します。

これは、家族パス（DP）の家族が、その地位がスポンサーの雇用とパスに結びついていることを認識すべきだということを意味します。スポンサーが転職するか、職を失うか、そのパスの状況が変われば、家族の家族パス（DP）は影響を受けます。これは安定した状況では懸念の理由ではありませんが、理解すべき真の特徴です。地位が派生的である家族は、それを維持することがスポンサーがその適格な就労パスを維持することに依存すること、そして永住権や扶養家族自身の就労パスなどのより安全で独立した地位はそれほどスポンサーに結びつかないことを理解すべきです。派生的な性質を理解することは、家族が自らの家族パス（DP）の地位の基礎と限界の両方を理解するのに役立ちます。

スポンサーの転職

家族パス（DP）に影響する実際的な状況は、スポンサーの転職です。家族パス（DP）はスポンサーの就労パスに依存するため、スポンサーの雇用とパスの変化は家族のパスに含意を持ちます。

通常の就労パス（EP）のスポンサーが転職する場合、新しい雇用主のために一般に新しい就労パスが必要で、家族の家族パス（DP）はスポンサーの新しいパスに関連して手配される必要があるでしょう。スポンサーが、一つの雇用主に結びつかない、パーソナライズド・エンプロイメント・パスやONEパスにいる場合、状況はより単純かもしれませんが、家族のパスは依然としてスポンサーのものに依存します。ですから転職するスポンサーは、家族の家族パス（DP）への影響を検討し、それらが移行を通じて維持されることを確保すべきです。スポンサーは、家族の地位が不用意に乱されないよう、家族のパスを念頭において転職を計画すべきです。スポンサーの転職が家族のパスに影響することを理解することは、スポンサーが責任をもって移行を管理し、家族の地位を安全に保つのに役立ちます。

複数の家族を連れてくる

スポンサーは、複数の家族、すなわち配偶者と数人の子どもを家族パス（DP）で連れてきたいと思うかもしれません。これは、スポンサーが給与とその他の要件を満たすことを条件として可能で、それらはより多くの扶養家族をスポンサーするにはより高いかもしれません。

ですからより大きな家族のいるスポンサーは、扶養家族の数とともに給与の期待が増しうるので、連れてきたいすべての家族をスポンサーするための要件を満たすことを確認すべきです。各適格な家族、すなわち配偶者と各21歳未満の未婚の子どもは、すべてスポンサーのパスに結びついた、自らの家族パス（DP）を持つでしょう。複数の家族を連れてくるスポンサーは、それぞれの申請と要件について計画し、自らの給与が家族全体を支えることを確認すべきです。要件が満たされる場合、スポンサーはその適格な直近の家族全体をシンガポールで一緒に住まわせることができます。複数の扶養家族を連れてくることがより高い給与の期待を伴いうることを理解することは、より大きな家族のいるスポンサーが彼ら全員を連れてくる現実的な計画を立てるのに役立ちます。

家族パス（DP）についてのよくある誤解

いくつかの誤解が家族パス（DP）を取り巻いています。一つは、どの就労パス保持者でも家族をスポンサーできるというものです。実際には、より高い家族の給与のしきい値を満たす適格なパスの保持者だけができます。もう一つは、家族パス（DP）保持者が自由に就労できるというものです。実際には、彼らは就労同意書（LOC）または自らの就労パスを必要とします。

さらなる誤解は、家族パス（DP）がすべての家族を対象とするというものです。実際には、それは法的に婚姻した配偶者と21歳未満の未婚の子どものためのもので、ほかの者はLTVPになります。そしてもう一つは、家族パス（DP）が独立した地位だというものです。実際には、それはスポンサーのパスに結びつき、それに依存しています。これらの誤解を解くことは重要です。誤った理解で家族パス（DP）に臨むことは混乱や失望につながるからです。家族パス（DP）は、適格で十分に稼ぐスポンサーの直近の法的家族のための特定のパスで、スポンサーのパスに結びつき、それ自体では就労を認めません。それを正確に理解することが、それをうまく用いるための土台です。

あなたの家族を連れてくる計画

家族をシンガポールに連れてくる計画を立てる働く専門職は、体系的にそれに臨むべきです。第一に、スポンサーする自らの適格性、すなわち適格な就労パスと家族のしきい値を満たす給与を確認します。第二に、どの家族が家族パス（DP）の資格を満たすか、すなわち配偶者と21歳未満の未婚の子どもと、どの家族が代わりにLTVPを必要とするかもしれないかを見極めます。

第三に、子どもの就学や、配偶者が就労したい場合、就労同意書（LOC）または自らの就労パスを通じた雇用への経路などの実際的な事柄を検討します。第四に、適格性と家族関係の必要な証拠を伴う申請を準備します。このように体系的に計画することは、スポンサーの適格性が確認され、それぞれの家族に正しいパスが追求され、そして実際的な手配がなされることを確保して、専門職が家族を円滑に連れてくるのに役立ちます。これらの検討事項を念頭において家族を連れてくる計画を立てる専門職は、シンガポールで家族を効果的に落ち着かせることができます。詳細なステップは子ガイドで扱います。ピラーは計画のための枠組みを示します。

家族パス（DP）を詳しく見る

このピラーは概観を与えます。このクラスターの子ガイドは、家族パス（DP）の各部分により深く踏み込みます。すなわち、適格性の基準、申請手続き、必要な書類、処理時間、手数料、更新、取り消し、地位の確認、発行、そして配偶者のための家族パス（DP）です。合わさって、それらはパスの完全なガイドを形づくります。

あなたが、家族を連れてこられるかどうかを確認するスポンサーであれ、どの家族が資格を満たすかを見極めているのであれ、あるいは申請を準備しているのであれ、詳細なガイドが具体的な情報を提供します。あなたのパスの種類と給与、そしてどの家族が資格を満たすかを確認して、適格性から始め、それから申請、書類、そして期間を通して進めてください。家族パス（DP）は、働く専門職が直近の家族を彼らとともにシンガポールに保つことを可能にし、これらのガイドは、あなたがそれを理解し用いるのを助けるように設計されています。

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