産後ケア乳母の就労許可（WP）とは何か
就労許可（WP） の産後ケア乳母向けのものは、人材開発省（MOM）が発行します。これは、有資格のシンガポールの家庭が、出産後の母親と新生児のケアを助けるために、短期間、マレーシア人の産後ケア乳母を雇用することを可能にします。これは、産後の期間に密接に紐づく短期間の就労許可（WP）です。
乳母はマレーシア人で、申請時点で23歳から70歳でなければならず、雇用主の住居で就労します。他の就労許可（WP）と同様に、雇用主が申請し許可を保持し、毎月の課徴金と医療保険が適用されます。この許可は子の出生日から最大16週間有効で、子が生後4か月未満の間のみ使用できます。
その非常に短く特定された目的を踏まえると、これは シンガポール永住権への道ではありません。私たちの正直な 就労許可（WP）からシンガポール永住権へ ガイドが説明します。
要点ひと目で
以下は、産後ケア乳母の就労許可（WP）を一覧にまとめたものです。雇用前に、人材開発省（MOM）の公式ページで最新の数値をご確認ください。
| 項目 | 産後ケア乳母向けの就労許可（WP） |
|---|---|
| 乳母の国籍 | マレーシア人 |
| 乳母の年齢 | 申請時点で23歳から70歳 |
| 最長有効期間 | 子の出生日から最大16週間 |
| 時期 | 子は生後4か月未満でなければならない |
| 雇用主 | 21歳以上で、生後4か月未満の新生児がいること |
| 毎月の課徴金 | 子がシンガポール市民の場合は60ドル、そうでない場合は300ドル |
| 医療保険 | 2023年7月1日以降に開始する保険については年間最低60,000ドル（従前は最低15,000ドル） |
| 就労場所 | 雇用主の住居 |
誰が産後ケア乳母を雇えるか
この許可は、特定の状況にある家庭のためのものであり、雇用主と乳母の双方が人材開発省（MOM）の基準を満たさなければなりません。大まかに言うと、次のとおりです。
産後の期間を超える長期的な家事の手助けについては、 移住家事労働者の就労許可（WP）が、独自の規則を伴い、代わりに該当するパスとなります。
課徴金、保険、申請方法
雇用主が申請し、課徴金と保険を手配します。毎月の課徴金は、子がシンガポール市民の場合は60ドル、そうでない場合は300ドルです。医療保険は、2023年7月1日以降に開始する保険について、年間最低60,000ドルの補償を提供しなければなりません。手続きは次のように進みます。
雇用主と乳母が基準を満たし、子が生後4か月未満であることを確認します。
雇用主が人材開発省（MOM）の公式チャネルを通じて申請し、該当する費用を支払います。
毎月の課徴金と必要な医療保険を設定します。
乳母は必要な検査を完了します。許可は子の出生日から最大16週間について発行されます。
この許可は子が生後4か月に達した時点で終了するため、16週間を活用できるよう、時期を慎重に計画してください。
それは永住権につながりますか？
いいえ。産後ケア乳母の就労許可（WP）は、特定の目的のための非常に短期のパスで、最長でも16週間有効であり、永住権への道ではありません。永住権は別個の選抜的な審査であり、一般に、技能があり、より長期的な雇用を優遇します。就労許可（WP）保持者は原則としてその道の外にいます。私たちの正直な 就労許可（WP）からシンガポール永住権へ ガイドがその理由を説明します。
よくある誤解
いくつかの点がよく話題になります。
人がよく誤解すること
- 乳母はマレーシア人でなければならないのに、どの国籍でもよいと思い込むこと。
- 許可は出生から16週間で、生後4か月で終了するのに、その時期の枠を逃すこと。
- 雇用主が申請し許可を保持するのに、乳母が申請すると思い込むこと。
- これを、異なる規則とより長い期間を持つ家事労働者の許可と混同すること。
- これが永住権への一歩だと思い込むこと。実際はそうではありません。
よくある質問
産後ケア乳母の就労許可（WP）とは何ですか？
これは、有資格の家庭が、子が生後4か月未満の間、出産後最大16週間、マレーシア人の産後ケア乳母を雇用することを可能にするシンガポールの短期就労許可（WP）です。許可は雇用主が保持します。
どのくらいの期間有効ですか？
子の出生日から最大16週間で、子が生後4か月未満の間のみ使用できます。
産後ケア乳母の課徴金はいくらですか？
子がシンガポール市民の場合は月60ドル、そうでない場合は月300ドルです。最新の数値は人材開発省（MOM）の公式ウェブサイトでご確認ください。
乳母はマレーシア人でなければなりませんか？
はい。乳母はマレーシア人で、申請時点で23歳から70歳でなければなりません。
産後ケア乳母は永住権を申請できますか？
いいえ。これは非常に短期の就労許可（WP）であり、永住権への道ではありません。永住権は、技能があり、より長期的な雇用を優遇する、別個の選抜的な審査です。