ワーク・アンド・ホリデーパスとは何か
ワーク・アンド・ホリデーパスは、ワーク・アンド・ホリデー・ビザ・プログラムのもとで人材開発省（MOM）が発行するシンガポールのパスです。これは、オーストラリアとニュージーランドの有資格の若者が、最大12か月間シンガポールで就労し休暇を過ごすことを可能にします。これはこの2か国との二国間の取り決めのもとで運用されており、そのため、対象となる国籍は、より広いワーキングホリデー・プログラムよりも狭くなっています。
これはワーキングホリデーパスよりも長いワーキングホリデーのパスで、6か月ではなく最大12か月ですが、それでも、認められる就労の種類と長さについて明確な条件が伴います。これは短期の、若者向けのパスであり、長期の就労パスではありません。
それは期間に上限があり、休暇を主眼としているため、それ自体が シンガポール永住権への道ではありません。その経験によって滞在したくなった場合、より長いルートは、標準的な就労パスへ移り、腰を据えた立場を築くことを通じて実現します。
要点ひと目で
以下は、ワーク・アンド・ホリデーパスを一覧にまとめたものです。プログラムの詳細は人材開発省（MOM）が定め、変更されることがあるため、申請前に最新の内容をご確認ください。
| 項目 | ワーク・アンド・ホリデーパス（ワーク・アンド・ホリデー・ビザ・プログラム） |
|---|---|
| 対象国 | オーストラリアおよびニュージーランド |
| 申請時の年齢 | 18歳から30歳 |
| 学歴 | 大学の学位、または全日制の学部課程2年分に相当するもの |
| 期間 | 最大12か月 |
| 主な就労の上限 | 同一の雇用主のもとで6か月を超えて就労できない |
| 発行機関 | 人材開発省（MOM） |
誰に資格があるか
ワーク・アンド・ホリデーパスは、年齢と学歴の要件を満たす、オーストラリアとニュージーランドの若者向けです。大まかに言うと、次のとおりです。
学歴要件は、他の一部のワーキングホリデー制度との顕著な違いです。すなわち、単に現在在籍しているだけでなく、通常は学位、または相当量の修了した学修が必要です。
就労できる内容に関する条件
ワーク・アンド・ホリデーパスは、滞在中の真の就労を認めますが、それを通常の長期雇用ではなくワーキングホリデーとして保つよう設計された上限の範囲内でです。主な条件には、次のものが含まれます。
| 条件 | 詳細 |
|---|---|
| 同一の雇用主 | 同一の雇用主のもとで6か月を超えて就労できない |
| フリーランス | フリーランスの就労は認められない |
| 就労できる場所 | 会計企業規制庁（ACRA）に登録された会社、または社会団体登録局（ROS）に登録された団体での就労 |
| 規制された専門職 | 医療、歯科、薬剤、建築、法律などの職には、適切なシンガポールでの登録が必要 |
これらの条件は実務上重要です。特に雇用主ごとの6か月の上限は、このパスが単一の長期の職を保持する手段ではないことを意味します。
申請方法
資格と申請の手順は、このプログラムのもとで人材開発省（MOM）が定めており、条件を満たすことを条件として、通常は本人が申請できます。
あなたの 市民権、年齢、学歴が最新のプログラム条件を満たしていることを確認します。
人材開発省（MOM）が求めるとおり、パスポートと、学位または修了した学修の証拠を揃えます。
人材開発省（MOM）の公式チャネルを通じて提出し、該当する費用を支払います。
承認された場合、認められた期間について、最大12か月までパスが発行されます。
申請前に、最新の資格、割当があればそれ、費用、有効期間を人材開発省（MOM）の公式ウェブサイトでご確認ください。
ワーク・アンド・ホリデーパスは永住権につながるか？
いいえ、それ自体ではつながりません。これは短期の、期間に上限のあるパスで、雇用主ごとに6か月の上限があり、永住権は、一般に、腰を据えた、より長期的な雇用と真のつながりを優遇する、別個の選抜的な審査です。
ワーキングホリデーが標準的なパスでの実質的な、より長期的な職につながる場合、その後の足場こそが永住権に算入されます。なぜ 永住権は簡単には取得できない のかについての私たちの概説と、 就労パス（EP）からシンガポール永住権へ ルートに関する私たちのガイドが、それがどう見られるかを説明します。
よくある誤解
主な誤解は、他のワーキングホリデーパスと同様です。
人がよく誤解すること
- ワーキングホリデー・プログラムと混同すること。これらは、国、年齢、期間の異なる別々の取り決めです。
- 18歳から30歳のオーストラリアおよびニュージーランドの市民に限られているのに、誰でも申請できると思い込むこと。
- 雇用主ごとの6か月の上限と、フリーランスの就労の禁止を見落とすこと。
- 設計上ワーキングホリデーのパスであるのに、長期またはPRのパスを期待すること。
- 最新の規則を人材開発省（MOM）で確認せず、非公式の数値に頼ること。
よくある質問
ワーク・アンド・ホリデーパスとは何ですか？
これは、ワーク・アンド・ホリデー・ビザ・プログラムのもとで、オーストラリアとニュージーランドの18歳から30歳の有資格の若者が、最大12か月間ここで就労し休暇を過ごすことを可能にするシンガポールの短期パスです。
ワーク・アンド・ホリデーパスの資格があるのは誰ですか？
18歳から30歳で、大学の学位を保持するか、全日制の学部課程2年分に相当する学修を修了した、オーストラリアまたはニュージーランドの市民です。最新の資格は人材開発省（MOM）の公式ウェブサイトでご確認ください。
どのくらい滞在し就労できますか？
最大12か月ですが、同一の雇用主のもとで6か月を超えて就労することはできず、フリーランスの就労も認められません。
ワーキングホリデーパスとどう違いますか？
ワーク・アンド・ホリデーパスは、オーストラリアとニュージーランドのみ、18歳から30歳、最大12か月です。ワーキングホリデーパスは、10の国と地域を対象とし、18歳から25歳、最大6か月の、別個のプログラムです。
ワーク・アンド・ホリデーパスは永住権につながるか？
それだけではつながりません。これは一時的なワーク・アンド・ホリデーのパスであり、永住権は、一般に、腰を据えた、より長期的な雇用を優遇する、別個の選抜的な審査です。
詳細はどこで確認できますか？
人材開発省（MOM）の公式ウェブサイトです。資格、条件、費用は人材開発省（MOM）が定め、変更されることがあるためです。