シンガポールで67歳を過ぎて働けるか？

手短な答え

はい、あなたは67歳を過ぎて働けます。シンガポールの雇用の枠組みは、資格のある労働者が働き続けられる、そして、時とともに上昇してきた再雇用年齢を伴って、より長い労働生活を支えるよう設計されています。法定年齢を超えては、働き続けることは、法的な禁止ではなく、あなたの雇用主との合意の問題です。

退職年齢と再雇用年齢は、計画された予定で段階的に引き上げられているため、現在の数字を人的資源省（MOM）に確認してください。重要な点は、67歳を過ぎて働くことが、固定された年齢の壁によって妨げられるのではなく、可能である、ということです。

退職年齢と再雇用年齢

二つの年齢がこれを形作ります。法定退職年齢は、雇用主が一般に、年齢を理由にあなたを解雇できない最低年齢です。再雇用年齢はより高く、そして、それまで、続けることを望む資格のある労働者は、再雇用を提供されえます。

近年、退職年齢は約63歳、再雇用年齢は約68歳であり、両方とも、この十年の後半により高い目標へ引き上げられています。したがって、67歳では、あなたは、現在の数字に従い、再雇用の枠組みが対象とするよう設計された範囲の中にいます。

再雇用の枠組みの中で働く

再雇用の規定は、働き続ける意志があり、それができる資格のある従業員が、より低い退職年齢で退職させられるのではなく、再雇用年齢まで再雇用されうることを意味します。これは、まさに、人々が六十代後半、そしてそれを超えて働けるようにすることを意図しています。

したがって、67歳で、あなたが資格があり、働き続けることを望むなら、枠組みはあなたの継続的な雇用を支えます。現在の再雇用年齢をMOMに確認してください。それは上昇の予定にあり、そして、67歳はその中、あるいはその近くに位置します。

法定年齢を超えて働く

法定再雇用年齢を超えてさえ、働くことへの絶対的な法的禁止はありません。人々は、既存の役割であれ、新しい取り決めであれ、自営業であれ、雇用主との相互の合意によって、より高い年齢で働き続けることができ、実際にそうします。法定年齢は、再雇用される権利を守ります。それらは、それらを超える労働を禁じません。

したがって、67歳を過ぎて、あるいは実際それより後に働くことは、法定の枠組みだけに依存しません。雇用主に意志があるところでは、働き続けることは合意の問題であり、そして、多くの高齢の労働者は、まさにそうします。

これが永住者にとって何を意味するか

永住者にとって、同じ雇用の枠組みが一般に当てはまり、そのため、永住者は、再雇用の枠組みの中で、そしてそれを超えては合意によって、他の人々と同じ基盤で67歳を過ぎて働けます。永住者であることは、異なる就労年齢の規則を課しません。

より高い年齢で働くことはまた、拠出の取り決めが年齢に結びついている国民貯蓄制度につながります。したがって、あなたが67歳を過ぎて働くことを計画している永住者なら、雇用の年齢と貯蓄制度の規則の両方を一緒に理解する価値があります。

それは要件ではなく、あなたの選択

枠組みは、働き続ける選択肢を守ります。それは、誰にも強いません。あなたが67歳を過ぎて働くかどうかは、最終的にあなたの決定であり、あなたの健康、財政、そして好みによって形作られます。ある人は、収入、あるいは充実のために続けます。他の人は、退職することを選びます。

したがって、年齢は、あなたへの命令ではなく、雇用主が行動しなければならない境界を設定します。67歳を過ぎて働くことは本物の選択肢であり、そして、退職することもまた、あなたの事情に合うものに応じて、そうです。

現在の年齢を確認する

退職年齢と再雇用年齢は段階的に引き上げられているため、信頼できる道は、その後変わったかもしれない数字に頼るのではなく、現在の数字をMOMに確認することです。これは、あなたが正確な年齢に依存する決断をしているなら、重要です。

本ガイドを、今日効力を持つ正確な年齢の表明としてではなく、枠組みがどう機能するかの説明として扱ってください。重大なことについては、MOMが確定的な情報源です。

なぜ年齢は上昇し続けるのか

退職年齢と再雇用年齢は、より長い平均寿命と、経験豊富な高齢の労働者を労働力にとどめる価値を反映して、より長い労働生活を支える意図的な政策の一環として引き上げられています。その増加は、一度にではなく、徐々に段階的に導入されます。

したがって、進む方向は、より少なくではなく、より高い年齢で働くより多くの余地へと明確に向かっています。今日、67歳を過ぎて働くことについて尋ねる人は、まさにそれを支えるために着実に拡大している枠組みを背景に尋ねているのです。

よくある誤解

人がよく誤解すること

あなたが働くことを禁じられる年齢があるという誤解。絶対的な禁止はありません。法定年齢を超える労働は、合意によるものです。
退職年齢があなたにやめることを強いるという誤解。それは、あなたが一般に年齢を理由に解雇されえない最低限です。
年齢が固定されているという誤解。それらは、計画された予定で段階的に引き上げられています。
永住者が異なる就労年齢の規則に直面するという誤解。同じ枠組みが一般に当てはまります。

これらを明らかにすることは、67歳を過ぎて働くことが、固定された制限によって妨げられるのではなく、可能で、ますます支えられていることを示します。

67歳を過ぎて働くことについての結論

まとめると、はい、あなたはシンガポールで67歳を過ぎて働けます。再雇用の枠組みは、時とともに引き上げられている再雇用年齢まで、資格のある高齢の労働者を支え、そして、法定年齢を超えては、あなたは依然として雇用主との合意によって働けます。ある年齢で働くことへの絶対的な禁止はありません。

永住者にとって、同じ枠組みが当てはまり、そして、国民貯蓄制度につながります。年齢は上昇の予定にあるため、現在の数字をMOMに確認し、そして、67歳を過ぎて働くことを、あなた自身の事情によって形作られる、本物の、ますます支えられている選択肢として扱ってください。

より詳しい全体像については、私たちの以下のガイドをご覧ください：シンガポール永住権の資格とシンガポール永住権の申請手続き.

よくある質問

シンガポールで67歳を過ぎて働けるか？

はい。再雇用の枠組みは、時とともに引き上げられている再雇用年齢まで、資格のある高齢の労働者を支え、そして、法定年齢を超えては、あなたは合意によって働けます。現在の数字をMOMに確認してください。

働くことが禁じられる年齢はあるか？

いいえ。ある年齢で働くことへの絶対的な法的禁止はありません。法定再雇用年齢を超えては、働き続けることは、雇用主との合意の問題です。

退職年齢と再雇用年齢は何か？

最近、退職は約63歳、再雇用は約68歳で、両方ともより高い目標へ段階的に引き上げられています。それらは上昇の予定にあるため、現在の数字をMOMに確認してください。

67歳を過ぎて働くことは永住者に当てはまるか？

はい。同じ雇用の枠組みが一般に永住者に当てはまり、そして、それは国民貯蓄制度につながります。永住者は、他の人々と同じ基盤で67歳を過ぎて働けます。

私は67歳を過ぎて働かなければならないか？

いいえ。枠組みは、働き続ける選択肢を守ります。それは、あなたに強いません。あなたが67歳を過ぎて働くかどうかは、あなたの健康、財政、そして好みによって形作られる、あなたの決定です。