シンガポールの退職年齢は何か？

手短な答え

シンガポールは、それ未満では雇用主が一般に単に年齢を理由に従業員を解雇できない法定の最低退職年齢と、資格のある高齢の労働者が働き続けることを要求できる、それまでのより高い再雇用年齢を設定しています。近年、退職年齢は63歳、再雇用年齢は68歳であり、両方を時とともに引き上げる政策のもとにあります。

決定的に重要なことに、これらの数字は、この十年の後半に向けて、計画されたスケジュールで、より高い目標に向かって段階的に引き上げられています。そのため、あなたは、それらが変わるように設計されているため、固定された数字を想定するのではなく、現在の年齢を人的資源省（MOM）で確認すべきです。

退職年齢と再雇用年齢

ここでは、二つの異なる年齢が重要です。法定退職年齢は、それまで雇用主が一般に年齢を理由に従業員を解雇できない最低年齢です。再雇用年齢はより高く、それまで、働き続けたい資格のある従業員は、再雇用を提供され得ます。

ですから、その枠組みは、単一の足切り線ではなく、二段階の保護です。つまり、あなたは退職年齢未満で退職させられることはなく、それを超えて、再雇用の規定が資格のある労働者をさらに運ぶことができます。両方を理解することが、シンガポールのアプローチを理解する鍵です。

現在の枠組み

概念	大まかに言えば
法定退職年齢	最近は63歳。時とともに引き上げられている
再雇用年齢	最近は68歳。時とともに引き上げられている
長期的な方向	両方ともこの十年により高い目標に向かって上昇している
権威ある情報源	人的資源省（MOM）

これらを、恒久的な数字ではなく、政策の形として扱ってください。ある特定の時点で有効な正確な年齢、そして引き上げのスケジュールは、確認すべき決定的な情報源であるMOMによって定められています。

なぜ年齢が上がっているのか

退職年齢と再雇用年齢は、より長い平均寿命と、経験豊富な高齢の労働者を労働力にとどめる価値を反映して、より長い労働生活を支える意図的な政策の一環として引き上げられています。その増加は、一度にではなく、徐々に段階的に導入されます。

これが、いかなる単一の数字も、固定された規則ではなく、スナップショットである理由です。進行の方向は明らかに上向きなので、今現在の年齢は、発表されたスケジュールのもとで、数年後にはより高くなるかもしれません。

高齢の労働者にとって何を意味するか

従業員にとって、その枠組みは保護を提供します。つまり、あなたは、退職年齢未満では、純粋に年齢を理由に解雇されることは一般にできず、あなたが資格があり、続けたいなら、再雇用の規定は、あなたが再雇用年齢まで、それを超えて働き続けることを可能にできます。これは、より長く働きたい、または働く必要のある人々を支えます。

それは、誰にもより長く働くことを強制しません。それは、そうする選択肢を守ります。より早く退職することを好む労働者は、自分自身の状況とあらゆる貯蓄の取り決めに従い、自由にそうできます。

それが永住権とCPFにどうつながるか

永住者にとって、同じ雇用の枠組みが一般に適用され、退職年齢はまた、拠出率と引き出しの取り決めが年齢に結びついている国の貯蓄制度にも関係します。ですから、退職年齢は、あなたが働くのをやめるよう求められ得るときだけでなく、あなたのより長期的な財政計画にも関連します。

退職を軸に計画している永住者である場合、雇用の年齢と貯蓄制度の規則は相互に作用するため、両方を一緒に理解する価値があります。いつものように、現在の詳細を公式の情報源を通じて確認してください。

どこで現在の年齢を確認するか

退職年齢と再雇用年齢は計画された上昇スケジュールにあるため、信頼できる進め方は、その後変わったかもしれない数字に頼るのではなく、現在の数字を人的資源省で確認することです。これは、あなたが正確な年齢に依存する決定を下している場合、特に重要です。

このガイドを、今日有効な正確な年齢の記述としてではなく、その枠組みがどう機能するかの説明として扱ってください。重大なことについては何であれ、MOMが権威ある最新の情報源です。

あなた自身の退職を計画する

法定年齢は、あなたがいつやめなければならないかを指図するのではなく、働き続ける選択肢を守るため、あなた自身の退職は、最終的に、あなたの財政、健康、そして好みによって形作られる個人的な決定です。その枠組みは、あなたへの義務ではなく、雇用主が行動しなければならない境界を設定します。

ですから、退職年齢と再雇用年齢を、職場でのあなたの権利の文脈として使い、あなたの実際の退職を、あなた自身の貯蓄と状況を軸に計画してください。特に永住者にとって、これを国の貯蓄制度の規則と一致させることは、あなたが現実的に計画するのに役立ちます。

よくある誤解

人がよく誤解すること

一つの固定された退職年齢があるということ。退職と再雇用の二つの年齢があり、両方とも上昇しています。
退職年齢があなたに働くのをやめることを強制するということ。それは、それ未満ではあなたが一般に年齢を理由に解雇されることのできない最低年齢です。
数字が決して変わらないということ。それらは、計画されたスケジュールで段階的に引き上げられています。
永住者の地位がその枠組みを変えるということ。同じ雇用の年齢が一般に適用され、それらは貯蓄制度に結びついています。

これらを整理することは、固定されているのではなく、意図的に進化している枠組みの正確な全体像を与えます。

シンガポールの退職年齢についての結論

まとめると、シンガポールには、それ未満では雇用主が一般に年齢を理由に従業員を解雇できない、最近は63歳の法定退職年齢と、資格のある労働者が働き続けられる、それまでの、最近は68歳のより高い再雇用年齢があります。両方とも、この十年、より高い目標に向かって段階的に引き上げられています。

数字は計画されたスケジュールで変わるため、いかなる数字も恒久的なものとして扱うのではなく、現在の年齢を人的資源省で確認してください。永住者にとって、同じ枠組みが適用され、国の貯蓄制度につながるため、あなたの長期計画において両方を一緒に考慮してください。

より詳しい全体像については、私たちの以下のガイドをご覧ください：シンガポール永住権の資格とシンガポール永住権の申請手続き.

よくある質問

シンガポールの退職年齢は何歳ですか？

それ未満では雇用主が一般に年齢を理由に従業員を解雇できない、最近は63歳の法定退職年齢と、最近は68歳のより高い再雇用年齢があります。両方とも段階的に引き上げられているため、現在の数字をMOMで確認してください。

退職年齢と再雇用年齢の違いは何ですか？

退職年齢は、それまであなたが一般に年齢を理由に解雇されることのできない最低です。再雇用年齢はより高く、それまで、続けたい資格のある労働者は、再雇用を提供され得ます。

退職年齢は変わっていますか？

はい。退職年齢と再雇用年齢の両方が、この十年、より高い目標に向かって、計画されたスケジュールで段階的に引き上げられているため、いかなる単一の数字も、固定されているのではなく、スナップショットです。

退職年齢は私に働くのをやめることを強制しますか？

いいえ。それは、それ未満ではあなたが純粋に年齢を理由に解雇されることのできない最低です。再雇用の規定は、資格のある労働者がそれを超えて続けることを可能にできますが、誰もより長く働くことを強制されません。

退職年齢は永住者に適用されますか？

一般にはい、同じ雇用の枠組みが適用され、退職年齢はまた、国の貯蓄制度の規則にも関係します。現在の詳細を公式の情報源を通じて確認してください。